結婚と仕事

先日、こんな相談をいただきました。「私には仕事を続けながら出産して子育てなんて、とてもできそうにありません。この際、仕事は辞めるべきでしょうか。」企業によっては、産休や出産後の育児休暇の充実していて、出産後も仕事を続けられるようになっています。でも、今年異動した職場は、仕事内容が違ううえに、残業も当たり前というところです。なので仕事を続けていく自信がもてないのです。

妊娠したことを上司に報告していますが、仕事内容は依然と変わりなく仕事量も減ることはありません。配慮もなくこんな状況が続くのであれば、このまま仕事を続けるのは無理かなと思うようになってきました。きっぱりと仕事を辞めて、家庭に専念すべきかと考えました。

どうでしょう、育児も立派な社会貢献です。不規則ではあっても、自分の時間を利用していろんな資格の取得を試みてみたらいいのではないでしょうか。彼女が退職するときに、そのことを上手く会社に説明することができれば、ひょっとしたら取った資格を活かしていつか再雇用してもらえるかもしれません。私は言ってあげました。「あなたのお腹には１つの命が宿っているんですよ。その命をこれからしっかり守ってあげなくちゃ。仕事がきつかったら正直に言う勇気を持ちましょう」と。

最後まで職場に残ってやる仕事がベストだと思えません。自分と家族のことを精一杯考えてどういう形がいいのか考えてみることにします。今の環境が変わらないなら、思い切って職場を変えようかと思っています。この場合、それは甘えではありません。こちらには１つの命を守るという正義があるのですから。

子育て、育児に必要なこととは一体何なのでしょうか。もちろん、愛情は大前提です。次に親と子の信頼関係築くことでしょう。忙しいと言って、男性が育児に参加しないとなると、それはとても損をしていることになるのです。

面倒くさいので泣いたら叱る、寄ってきたら逃げる、言うことを聞かなかったら親の威で無理矢理言うことを聞かせる。そうなると子供はあなたに心を開かなくなってしまいます。しだいに子どもの行動範囲は広がっていき、ほとんど目が届かなくなってしまいます。親の心子知らずで、親がいくら子どものことを心配し理解しているつもりでも、子どもは全く感知しないようになります。いつの間にか無責任な他人を信用するようになり、場合によっては悪に染まってしまうかもしれません。

親は、子供が進むべき道を迷ったとき、よき方向へと導く道しるべでなければいけません。そのためにも、素直な心であなたの意見に耳を傾けてくれるような信頼関係を築いておくことが大切です。では、どうすれば信頼関係というのは築けるのでしょうか。

普段から育児に参加しておくことです。日々のふれあいの積み重ねは大きいですよ。そのうちに．．．なんて思わないでください。子どもはあっという間に大きくなり、気が付いたときにはもう子どもはあなたのことを頼らなくなっているでしょう。あなたの知らない知人や友人の方を大切に思うようになっています。子供との１日１日を大事にしてください。子育てを通し、できるかぎり子どもとコミュニケーションをとってください。

育児って大変ですよね。妊娠中はすぐに仕事復帰しようと考えていたのが、実際に育児が始まってみると、この生活にプラス育児なんてとても考えられないと思うようになるものです。いざ育児をしてみると、とてもすぐには職場復帰は無理ではと考えてしまうこともあります。育児と仕事、両立できるのか悩んでしまいます。育児をしていると夜泣きやぐぜりでまともに寝ることができず、かなり疲れがたまっていきます。

そんな中でも、育児をしながら仕事をしている人はたくさんいます。相当な苦労がうかがえますね。でも何とか育児と仕事を両立させる方法を探さないといけない。

その答えは意外なところにありました。それは完璧を目指さないこと。少しルーズがちょうどいいのです。自分だけで抱え込まずに、ご主人で出来ることはできるだけ協力してもらいましょう。育児家事は大仕事です。あなたのその半分でも、３分の１でもいいからやってもらうことです。お互いの仕事のストレスは、家で愚痴を言い合い聞きあって発散させてしまいましょう。疲れたときは家事なんて手を抜いていいんです。

子どもは一日一日成長していきますから負担も減っていきます。また、育児は決して一人でするものでもありません。まずはご主人、期待できるなら実家のご両親、場合によっては行政など頼れる相手はたくさんあると思います。お互いの両親に頼るのもいいですね。遠慮などせずに頼めることはドンドン頼んでください。かわいいお孫さんのためなら喜んで協力してくれると思います。仕事も大切にしたいですものね。